1、 根據(jù)市場薪酬變化，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，進行全面薪酬福利體系的設(shè)計和優(yōu)化；
2、 建立并完善薪酬相關(guān)制度、規(guī)則等，規(guī)范薪酬發(fā)放各項流程和標準；
3、 監(jiān)控薪酬發(fā)放及成本數(shù)據(jù)，及時提供各類人力薪資、成本分析報表、行業(yè)對標等；
4、 參與市場調(diào)研，多方獲取外部薪酬資訊，研究和跟蹤市場薪酬變化，并依此做出評價和判斷，提供決策參考依據(jù)；
5、組織人力資源預(yù)算工作，并負責(zé)編制人工預(yù)算和制訂年度薪酬調(diào)整方案；
6、對公司各個業(yè)務(wù)部門進行薪酬管理和指導(dǎo)，以及相關(guān)薪酬政策的解讀和答疑；
7、組織最近公司的福利體系搭建，促進各部門完善相關(guān)制度和政策優(yōu)化；
8、薪酬核算團隊管理。
1、本科或以上學(xué)歷；人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上集團COE薪酬績效管理/咨詢工作經(jīng)驗 ；有知名咨詢公司和互聯(lián)網(wǎng)（規(guī)模2000人以上）工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家和地方政府相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4、在薪酬績效管理理論、方法方面有豐富的專業(yè)知識，熟悉薪酬福利管理的運作模式、流程、工具和方法；
5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
6、有薪酬績效系統(tǒng)使用經(jīng)驗優(yōu)先。
廣州市海珠區(qū)琶洲大道68號
020-32643448
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